Eigenaarschap gaat over de mate waarin jij als individu of als onderdeel van een team jezelf verantwoordelijk voelt voor de doelen van jezelf en van je organisatie. Als je het bekijkt als leidinggevende: in hoeverre zijn je mensen zelfsturend en voelen ze zich verantwoordelijk voelen voor hun eigen proces van werken en leren.

In dit white paper deel ik 8 factoren en tips om eigenaarschap te stimuleren en toe te passen binnen je organisatie. Het helpt je om je mensen in staat te stellen om hun werk goed te doen en hun bijdrage te leveren aan de doelstelling van de organisatie. Op deze manier floreert eigenaarschap en je organisatie.