Leren

Meedoen

Binnen de Maashorst Academy stemmen we het leeraanbod af op de leerbehoefte en leerdoelen van de medewerkers van aangesloten bedrijven en organisaties. Daarbij staat het opleiden, ontwikkelen en inrichten van leerprocessen met de ijsberg van McCelland centraal. Dit helpt om bestaande competenties naar een hoger niveau te tillen en nieuwe competenties te ontwikkelen. Zie het figuur transformationeel leren.

Het ontwikkelen en verkrijgen van de gewenste competenties en praktijkgericht leren leidt tot prestatieverbetering en werkplezier.

Lees meer

Met de Maashorst Academy zetten bedrijven een grote stap vooruit in het binden van talent in de regio. Ben jij benieuwd wat de Maashorst Academy jouw bedrijf, je medewerkers en zij-instromers kan bieden.

 

Lees meer

Deelnemende bedrijven

Rob Janssen

directeur/eigenaar Chain Logistics

De ideeën van Marc van Lieshout voor een online leerplatform spraken Rob Jansen, directeur van Chain Logistics, direct aan. Zelf volgde hij een leergang over sociaal ondernemen en dat je als ondernemers veel van elkaar kunt leren, dát staat voor h...

Lees meer

Ruud Derks

Directie Derks Bedrijfswagens

Meegegaan in de hausse van de ontwikkeling ‘een leven lang leren’. Zo kwam Ruud Derks van Derks Bedrijfswagens terecht bij de Maashorst Academy. “Onder het mom ‘we moeten het met z’n allen doen’ had ik al snel het idee dat dit weleens ee...

Lees meer

Dianne Remkes

HR&O Manager Wiltec B.V.

Als HR&O-manager gaat Dianne Remkes van Wiltec kort terug in de tijd als ze vertelt over Maashorst Academy. “Samen met anderen heeft mijn voorganger Patrick Groenendal gewerkt aan de Hybride Leeromgeving Uden, dit initiatief is opgegaan in Eig...

Lees meer

Judith Laros

HR-adviseur Van Boekel Groep

Twijfel om aan te sluiten bij de Maashorst Academy (MA) was er niet, geeft HR-adviseur Judith Laros van het Zeelandse bedrijf Van Boekel aan. “Als het gaat om het ontwikkelen en opleiden van mensen, dan is dat echt iets voor Van Boekel. Daarnaast ...

Lees meer

Samen investeren we in een leven lang leren en ontwikkelen, spelen een rol van betekenis en verrijken onze medewerkers. Dit doen we met organisaties en mensen die geloven in een leven lang leren, willen blijven ontwikkelen, die zichzelf willen verbeteren en die bereid zijn daarin te investeren.

Whitepapers

Initiatiefnemers

Samen een bruisend opleidings- en leeraanbod mogelijk maken en mensen een plek bieden waar ze een leven lang kunnen leren. Rob Jansen van Chain Logistics is groot voorstander van het principe. Samen met Marc van Lieshout van MC2 Training en Coaching is hij initiatiefnemer van de Maashorst Academy. Dit doen de heren samen met bedrijven in de fusiegemeente Maashorst.

Meer over het initiatief

Workshops

Online trainingen

Blog

Samen investeren in leren en ontwikkelen

Bedrijven bundelen de krachten en gaan samen investeren in leren en ontwikkelen en het delen van kennis en ervaring. Dit doen ze via de Maashorst Acad...

Lees meer...

Complimenten, enthousiasmeren en motiveren

Complimenten zijn altijd welkom, geven je energie en kosten niets. Waarom zijn we er dan zo zuinig mee? Ontdek hoe je thuis en op het werk mensen kunt...

Lees meer...

Gun je medewerkers een groeigesprek

Een groeigesprek is een ideale kans om je medewerker te laten groeien en deze groei parallel te laten lopen met de ontwikkelingen van het werk. H...

Lees meer...
Bekijk alle blogs