Leren

Meedoen

Binnen de Maashorst Academy stemmen we het leeraanbod af op de leerbehoefte en leerdoelen van de medewerkers van aangesloten bedrijven en organisaties. Daarbij staat het opleiden, ontwikkelen en inrichten van leerprocessen met de ijsberg van McCelland centraal. Dit helpt om bestaande competenties naar een hoger niveau te tillen en nieuwe competenties te ontwikkelen. Zie het figuur transformationeel leren.

Het ontwikkelen en verkrijgen van de gewenste competenties en praktijkgericht leren leidt tot prestatieverbetering en werkplezier.

Lees meer

Met de Maashorst Academy zetten bedrijven een grote stap vooruit in het binden van talent in de regio. Ben jij benieuwd wat de Maashorst Academy jouw bedrijf, je medewerkers en zij-instromers kan bieden.

 

Lees meer

Deelnemende bedrijven

Rinio van der Ven

Directeur Diba Groep

“Er zijn belangrijke dingen aan de orde voor de toekomst, voor volgende generaties. Als bedrijven moeten we daar samen aan bijdragen. Veel mensen kunnen veel meer dan ze denken en door te blijven leren kunnen mensen zich ook verder blijven ontwikk...

Lees meer

Marc van Lieshout

Initiatiefnemer Maashorst Academy

“Het beste uit jezelf halen, als werknemer én als werkgever. Dat vooral samen met anderen doen. Zodat je ook samen met anderen succesvol kunt zijn en die successen samen kunt vieren. Dát is waarom ik het initiatief heb genomen tot het oprichten ...

Lees meer

Judith Laros

HR-adviseur Van Boekel Groep

Twijfel om aan te sluiten bij de Maashorst Academy (MA) was er niet, geeft HR-adviseur Judith Laros van het Zeelandse bedrijf Van Boekel aan. “Als het gaat om het ontwikkelen en opleiden van mensen, dan is dat echt iets voor Van Boekel. Daarnaast ...

Lees meer

Ruud Derks

Directie Derks Bedrijfswagens

Meegegaan in de hausse van de ontwikkeling ‘een leven lang leren’. Zo kwam Ruud Derks van Derks Bedrijfswagens terecht bij de Maashorst Academy. “Onder het mom ‘we moeten het met z’n allen doen’ had ik al snel het idee dat dit weleens ee...

Lees meer

Samen investeren we in een leven lang leren en ontwikkelen, spelen een rol van betekenis en verrijken onze medewerkers. Dit doen we met organisaties en mensen die geloven in een leven lang leren, willen blijven ontwikkelen, die zichzelf willen verbeteren en die bereid zijn daarin te investeren.

Whitepapers

Initiatiefnemers

Samen een bruisend opleidings- en leeraanbod mogelijk maken en mensen een plek bieden waar ze een leven lang kunnen leren. Rob Jansen van Chain Logistics is groot voorstander van het principe. Samen met Marc van Lieshout van MC2 Training en Coaching is hij initiatiefnemer van de Maashorst Academy. Dit doen de heren samen met bedrijven in de fusiegemeente Maashorst.

Meer over het initiatief

Workshops

Online trainingen

Blog

Een perfecte onboarding

Verwelkom nieuwe medewerkers met open armen en bied ze een gestructureerd en boeiend traject om snel en effectief te integreren binnen je bedrijf. Een...

Lees meer...

Ontwikkelen om bij te blijven met je bedrijf

Jouw bedrijf moet zich sneller dan ooit ontwikkelen om bij te blijven. Goede vakmensen vinden én behouden, ze aan je bedrijf binden is een grot...

Lees meer...

Leren gericht op blijvende verandering (deel 2)

Om de bestaande competenties (kennis, vaardigheden en beroepshouding) naar een hoger niveau te tillen en nieuwe competenties te ontwikkelen focussen w...

Lees meer...
Bekijk alle blogs