Leren

Meedoen

Binnen de Maashorst Academy stemmen we het leeraanbod af op de leerbehoefte en leerdoelen van de medewerkers van aangesloten bedrijven en organisaties. Daarbij staat het opleiden, ontwikkelen en inrichten van leerprocessen met de ijsberg van McCelland centraal. Dit helpt om bestaande competenties naar een hoger niveau te tillen en nieuwe competenties te ontwikkelen. Zie het figuur transformationeel leren.

Het ontwikkelen en verkrijgen van de gewenste competenties en praktijkgericht leren leidt tot prestatieverbetering en werkplezier.

Lees meer

Met de Maashorst Academy zetten bedrijven een grote stap vooruit in het binden van talent in de regio. Ben jij benieuwd wat de Maashorst Academy jouw bedrijf, je medewerkers en zij-instromers kan bieden.

 

Lees meer

Deelnemende bedrijven

Rinio van der Ven

Directeur Diba Groep

“Er zijn belangrijke dingen aan de orde voor de toekomst, voor volgende generaties. Als bedrijven moeten we daar samen aan bijdragen. Veel mensen kunnen veel meer dan ze denken en door te blijven leren kunnen mensen zich ook verder blijven ontwikk...

Lees meer

Rob Janssen

directeur/eigenaar Chain Logistics

De ideeën van Marc van Lieshout voor een online leerplatform spraken Rob Jansen, directeur van Chain Logistics, direct aan. Zelf volgde hij een leergang over sociaal ondernemen en dat je als ondernemers veel van elkaar kunt leren, dát staat voor h...

Lees meer

Dianne Remkes

L&D specialist

Als L&D specialist blikt Dianne Remkes kort terug in de tijd als ze vertelt over Maashorst Academy. “Samen met anderen heeft mijn voorganger Patrick Groenendal gewerkt aan de Hybride Leeromgeving Uden, dit initiatief is opgegaan in Eigenwijzer...

Lees meer

Hanneke Cremers

HR-adviseur Oté

“Het was een vanzelfsprekendheid om aan te sluiten bij de Maashorst Academy”, aldus Hanneke Cremers, HR-adviseur bij Oté. Met 85 vaste medewerkers en een flexibele schil van 10 à 15 mensen is Oté volop bezig met leren en ontwikkelen. “En da...

Lees meer

Samen investeren we in een leven lang leren en ontwikkelen, spelen een rol van betekenis en verrijken onze medewerkers. Dit doen we met organisaties en mensen die geloven in een leven lang leren, willen blijven ontwikkelen, die zichzelf willen verbeteren en die bereid zijn daarin te investeren.

Whitepapers

Initiatiefnemers

Samen een bruisend opleidings- en leeraanbod mogelijk maken en mensen een plek bieden waar ze een leven lang kunnen leren. Rob Jansen van Chain Logistics is groot voorstander van het principe. Samen met Marc van Lieshout van MC2 Training en Coaching is hij initiatiefnemer van de Maashorst Academy. Dit doen de heren samen met bedrijven in de fusiegemeente Maashorst.

Meer over het initiatief

Workshops

Online trainingen

Blog

Scholing is een cadeau voor de medewerker

Tijd vrijmaken voor onderwijs en scholing is ooit ontstaan als een cadeau om jezelf te ontwikkelen. Het vrijmaken van kinderen van arbeid om ze onderw...

Lees meer...

Zelf vakmensen opleiden: De Sleutel tot Succes in het MKB

Zelf vakmensen opleiden. Waarom? In het hart van het MKB ligt een uitdaging die veel bedrijven ervaren: een schaarste aan vakmensen. Als voorbeeld: de...

Lees meer...

Eigen regie nemen voor een succesvolle baan met werkgeluk

Ieder mens is anders. Ieder mens heeft andere behoeften, wensen en belemmeringen. En toch … wanneer we kijken naar werk. Vanuit het medewerkers...

Lees meer...
Bekijk alle blogs