Leren

Meedoen

Binnen de Maashorst Academy stemmen we het leeraanbod af op de leerbehoefte en leerdoelen van de medewerkers van aangesloten bedrijven en organisaties. Daarbij staat het opleiden, ontwikkelen en inrichten van leerprocessen met de ijsberg van McCelland centraal. Dit helpt om bestaande competenties naar een hoger niveau te tillen en nieuwe competenties te ontwikkelen. Zie het figuur transformationeel leren.

Het ontwikkelen en verkrijgen van de gewenste competenties en praktijkgericht leren leidt tot prestatieverbetering en werkplezier.

Lees meer

Met de Maashorst Academy zetten bedrijven een grote stap vooruit in het binden van talent in de regio. Ben jij benieuwd wat de Maashorst Academy jouw bedrijf, je medewerkers en zij-instromers kan bieden.

 

Lees meer

Deelnemende bedrijven

Richard Bosveld

Directeur Estillon

Als directeur van Estillon is Richard Bosveld bij de Maashorst Academy betrokken geraakt via Eigenwijzer Maashorst. “Het viel me op dat Rob Jansen en Marc van Lieshout met iets bezig waren. En ik ben er langzaamaan ingerold. Aansluiten bij dat moo...

Lees meer

Marc van Lieshout

Initiatiefnemer Maashorst Academy

“Het beste uit jezelf halen, als werknemer én als werkgever. Dat vooral samen met anderen doen. Zodat je ook samen met anderen succesvol kunt zijn en die successen samen kunt vieren. Dát is waarom ik het initiatief heb genomen tot het oprichten ...

Lees meer

Dianne Remkes

HR&O Manager Wiltec B.V.

Als HR&O-manager gaat Dianne Remkes van Wiltec kort terug in de tijd als ze vertelt over Maashorst Academy. “Samen met anderen heeft mijn voorganger Patrick Groenendal gewerkt aan de Hybride Leeromgeving Uden, dit initiatief is opgegaan in Eig...

Lees meer

Maarten van Tienen

Algemeen directeur vantienen

“Meedenken over hoe we de werkgelegenheid binnen gemeente Maashorst op de rails krijgen. Over het behouden van dat personeel en het naar een ander niveau brengen van de medewerkers. Dat initiatief van de Maashorst Academy ondersteun ik van harte....

Lees meer

Samen investeren we in een leven lang leren en ontwikkelen, spelen een rol van betekenis en verrijken onze medewerkers. Dit doen we met organisaties en mensen die geloven in een leven lang leren, willen blijven ontwikkelen, die zichzelf willen verbeteren en die bereid zijn daarin te investeren.

Whitepapers

Initiatiefnemers

Samen een bruisend opleidings- en leeraanbod mogelijk maken en mensen een plek bieden waar ze een leven lang kunnen leren. Rob Jansen van Chain Logistics is groot voorstander van het principe. Samen met Marc van Lieshout van MC2 Training en Coaching is hij initiatiefnemer van de Maashorst Academy. Dit doen de heren samen met bedrijven in de fusiegemeente Maashorst.

Meer over het initiatief

Workshops

Online trainingen

Blog

Leren gericht op blijvende verandering (deel 2)

Om de bestaande competenties (kennis, vaardigheden en beroepshouding) naar een hoger niveau te tillen en nieuwe competenties te ontwikkelen focussen w...

Lees meer...

Leren gericht op blijvende verandering (deel 1)

Om de bestaande competenties (kennis, vaardigheden en beroepshouding) naar een hoger niveau te tillen en nieuwe competenties te ontwikkelen focussen w...

Lees meer...

Geen resultaat zonder goede leercultuur

Een leercultuur is een cultuur waar leren en werken samengaan. Een leercultuur is meer dan het hebben van een opleidingsplan. Het is een cultuur die h...

Lees meer...
Bekijk alle blogs