Doorontwikkelen en je kennis verrijken?
Binnen Maashorst Academy focussen we op twee peilers, op een bruisend opleidingsaanbod en op expertgroepen. We faciliteren een leeraanbod op maat, toegespitst op de leerbehoefte van je bedrijf en vertaald naar resultaten op de werkvloer. Met als resultaat: een betere bedrijfsperformance, meer werkplezier en meer voldoening. Daarnaast brengen we experts samen die leren van en met elkaar. Maashorst Academy is jouw partner om je mensen op te leiden en klaar te zijn voor de toekomst.
Waardevolle leeromgevingen creëren die medewerkers, teams en managers in staat stellen hun professionele doelen te realiseren.
Lees meer >>
Verreik je medewerkers met persoonlijke ontwikkeling, leerplannen en leerdoelen, zodat zij alles uit zichzelf kunnen halen.
Een echte kans bieden aan jong talent en zij-instromers om hun potentie en kwaliteiten niet verloren te laten gaan.
Lees meer>>
Bedrijven in de regio duurzaam laten groeien door samen te investeren in een leven lang leren en ontwikkelen in de gemeente Maashorst.
Lees meer>>
Aanbod
€250,-
€500,-
€495,-
Deelnemende bedrijven
Maarten van Tienen
“Meedenken over hoe we de werkgelegenheid binnen gemeente Maashorst op de rails krijgen. Over het behouden van dat personeel en het naar
Ruud Derks
Meegegaan in de hausse van de ontwikkeling ‘een leven lang leren’. Zo kwam Ruud Derks van Derks Bedrijfswagens terecht bij de Maashorst
Rob Jansen
De ideeën van Marc van Lieshout voor een online leerplatform spraken Rob Jansen, directeur van Chain Logistics, direct aan. Zelf volgde hij
Leren
Binnen de Maashorst Academy stemmen we het leeraanbod af op de leerbehoefte en leerdoelen van de medewerkers van aangesloten bedrijven en organisaties. Daarbij staat het opleiden, ontwikkelen en inrichten van leerprocessen met de ijsberg van McCelland centraal. Dit helpt om bestaande competenties naar een hoger niveau te tillen en nieuwe competenties te ontwikkelen. Zie het figuur transformationeel leren.
Het ontwikkelen en verkrijgen van de gewenste competenties en praktijkgericht leren leidt tot prestatieverbetering en werkplezier.
Blog
Scholing is een cadeau voor de medewerker
Tijd vrijmaken voor onderwijs en scholing is ooit ontstaan als een cadeau om jezelf te ontwikkelen. Het vrijmaken van kinderen van arbeid
Zelf vakmensen opleiden: De Sleutel tot Succes in het MKB
Zelf vakmensen opleiden. Waarom? In het hart van het MKB ligt een uitdaging die veel bedrijven ervaren: een schaarste aan vakmensen. Als
Eigen regie nemen voor een succesvolle baan met werkgeluk
Ieder mens is anders. Ieder mens heeft andere behoeften, wensen en belemmeringen. En toch … wanneer we kijken naar werk. Vanuit het