Leren

Meedoen

Binnen de Maashorst Academy stemmen we het leeraanbod af op de leerbehoefte en leerdoelen van de medewerkers van aangesloten bedrijven en organisaties. Daarbij staat het opleiden, ontwikkelen en inrichten van leerprocessen met de ijsberg van McCelland centraal. Dit helpt om bestaande competenties naar een hoger niveau te tillen en nieuwe competenties te ontwikkelen. Zie het figuur transformationeel leren.

Het ontwikkelen en verkrijgen van de gewenste competenties en praktijkgericht leren leidt tot prestatieverbetering en werkplezier.

Lees meer

Met de Maashorst Academy zetten bedrijven een grote stap vooruit in het binden van talent in de regio. Ben jij benieuwd wat de Maashorst Academy jouw bedrijf, je medewerkers en zij-instromers kan bieden.

 

Lees meer

Deelnemende bedrijven

Lynn Hakkers

Learning & development specialist bij Vermaat

Learning & development specialist Lynn Hakkers was bij de opstart5 betrokken bij de Maashorst Academy. Een belangrijke reden is het werken aan de gemeenschappelijke uitdagingen: hoe bind en boei je huidige en toekomstige medewerkers aan de gemee...

Lees meer

Judith Laros

HR-adviseur Van Boekel Groep

Twijfel om aan te sluiten bij de Maashorst Academy (MA) was er niet, geeft HR-adviseur Judith Laros van het Zeelandse bedrijf Van Boekel aan. “Als het gaat om het ontwikkelen en opleiden van mensen, dan is dat echt iets voor Van Boekel. Daarnaast ...

Lees meer

Richard Bosveld

Directeur Estillon

Als directeur van Estillon is Richard Bosveld bij de Maashorst Academy betrokken geraakt via Eigenwijzer Maashorst. “Het viel me op dat Rob Jansen en Marc van Lieshout met iets bezig waren. En ik ben er langzaamaan ingerold. Aansluiten bij dat moo...

Lees meer

Maarten van Tienen

Algemeen directeur vantienen

“Meedenken over hoe we de werkgelegenheid binnen gemeente Maashorst op de rails krijgen. Over het behouden van dat personeel en het naar een ander niveau brengen van de medewerkers. Dat initiatief van de Maashorst Academy ondersteun ik van harte....

Lees meer

Samen investeren we in een leven lang leren en ontwikkelen, spelen een rol van betekenis en verrijken onze medewerkers. Dit doen we met organisaties en mensen die geloven in een leven lang leren, willen blijven ontwikkelen, die zichzelf willen verbeteren en die bereid zijn daarin te investeren.

Whitepapers

Initiatiefnemers

Samen een bruisend opleidings- en leeraanbod mogelijk maken en mensen een plek bieden waar ze een leven lang kunnen leren. Rob Jansen van Chain Logistics is groot voorstander van het principe. Samen met Marc van Lieshout van MC2 Training en Coaching is hij initiatiefnemer van de Maashorst Academy. Dit doen de heren samen met bedrijven in de fusiegemeente Maashorst.

Meer over het initiatief

Workshops

Online trainingen

Blog

Een perfecte onboarding

Verwelkom nieuwe medewerkers met open armen en bied ze een gestructureerd en boeiend traject om snel en effectief te integreren binnen je bedrijf. Een...

Lees meer...

Ontwikkelen om bij te blijven met je bedrijf

Jouw bedrijf moet zich sneller dan ooit ontwikkelen om bij te blijven. Goede vakmensen vinden én behouden, ze aan je bedrijf binden is een grot...

Lees meer...

Leren gericht op blijvende verandering (deel 2)

Om de bestaande competenties (kennis, vaardigheden en beroepshouding) naar een hoger niveau te tillen en nieuwe competenties te ontwikkelen focussen w...

Lees meer...
Bekijk alle blogs