Leren

Meedoen

Binnen de Maashorst Academy stemmen we het leeraanbod af op de leerbehoefte en leerdoelen van de medewerkers van aangesloten bedrijven en organisaties. Daarbij staat het opleiden, ontwikkelen en inrichten van leerprocessen met de ijsberg van McCelland centraal. Dit helpt om bestaande competenties naar een hoger niveau te tillen en nieuwe competenties te ontwikkelen. Zie het figuur transformationeel leren.

Het ontwikkelen en verkrijgen van de gewenste competenties en praktijkgericht leren leidt tot prestatieverbetering en werkplezier.

Lees meer

Met de Maashorst Academy zetten bedrijven een grote stap vooruit in het binden van talent in de regio. Ben jij benieuwd wat de Maashorst Academy jouw bedrijf, je medewerkers en zij-instromers kan bieden.

 

Lees meer

Deelnemende bedrijven

Dianne Remkes

HR&O Manager Wiltec B.V.

Als HR&O-manager gaat Dianne Remkes van Wiltec kort terug in de tijd als ze vertelt over Maashorst Academy. “Samen met anderen heeft mijn voorganger Patrick Groenendal gewerkt aan de Hybride Leeromgeving Uden, dit initiatief is opgegaan in Eig...

Lees meer

Judith Laros

HR-adviseur Van Boekel Groep

Twijfel om aan te sluiten bij de Maashorst Academy (MA) was er niet, geeft HR-adviseur Judith Laros van het Zeelandse bedrijf Van Boekel aan. “Als het gaat om het ontwikkelen en opleiden van mensen, dan is dat echt iets voor Van Boekel. Daarnaast ...

Lees meer

Jels Toonen

Directie VBV elektro en kunststof

Jels Toonen van VBV elektro en kunststof raakte enthousiast bij het idee om lokaal en kleinschalig dingen op te pakken. “Hoe invulling geven aan interne scholingsstukken, dat is voor ons belangrijk. Veel van onze medewerkers zijn praktisch opgelei...

Lees meer

Hanneke Cremers

HR-adviseur Oté

“Het was een vanzelfsprekendheid om aan te sluiten bij de Maashorst Academy”, aldus Hanneke Cremers, HR-adviseur bij Oté. Met 85 vaste medewerkers en een flexibele schil van 10 à 15 mensen is Oté volop bezig met leren en ontwikkelen. “En da...

Lees meer

Bekijk alle partners

Samen investeren we in een leven lang leren en ontwikkelen, spelen een rol van betekenis en verrijken onze medewerkers. Dit doen we met organisaties en mensen die geloven in een leven lang leren, willen blijven ontwikkelen, die zichzelf willen verbeteren en die bereid zijn daarin te investeren.

Whitepapers

Eigenaarschap
Bekijk alle Whitepapers

Initiatiefnemers

Samen een bruisend opleidings- en leeraanbod mogelijk maken en mensen een plek bieden waar ze een leven lang kunnen leren. Rob Jansen van Chain Logistics is groot voorstander van het principe. Samen met Marc van Lieshout van MC2 Training en Coaching is hij initiatiefnemer van de Maashorst Academy. Dit doen de heren samen met bedrijven in de fusiegemeente Maashorst.

Meer over het initiatief

Workshops

Samen aan de slag in de rol van ondernemer!

21 september 2022

Hoe stimuleer je ondernemend gedrag in je organisatie?

20 september 2022

In vijf stappen fluitend naar je werk

Google Ads

20 september 2022
Bekijk alle Workshops

Online trainingen

7 Eigenschappen van hele effectieve mensen

Business model canvas

Persoonlijke effectiviteit

Verbindende communicatie
Bekijk alle online trainingena

Blog

Ontwikkelen om bij te blijven met je bedrijf

Blog

Jouw bedrijf moet zich sneller dan ooit ontwikkelen om bij te blijven. Goede vakmensen vinden én behouden, ze aan je bedrijf binden is een grot...

Lees meer...

Leren gericht op blijvende verandering (deel 2)

Blog

Om de bestaande competenties (kennis, vaardigheden en beroepshouding) naar een hoger niveau te tillen en nieuwe competenties te ontwikkelen focussen w...

Lees meer...

Leren gericht op blijvende verandering (deel 1)

Blog

Om de bestaande competenties (kennis, vaardigheden en beroepshouding) naar een hoger niveau te tillen en nieuwe competenties te ontwikkelen focussen w...

Lees meer...
Bekijk alle blogs