Maashorst Academy
Wil jij jezelf ontwikkelen?
Maashorst Academy is dé plek waar mensen met en van elkaar leren en zichzelf ontwikkelen. Een eigen leerinstituut waar medewerkers zich verder ontwikkelen en hun kennis verrijken. We creëren werkgelegenheid, bieden ontwikkelmogelijkheden en stellen leerfaciliteiten beschikbaar voor eenieder die gemotiveerd is, ongeacht afkomst en verleden.
Hieronder nog 2x cta knop met ”Over Maashorst Academy” en ”Contact” i.p.v. afspraak maken
Door ontwikkelen en je kennis verreiken?
Binnen Maashorst Academy geven we samen vorm en inhoud aan een bruisend opleidings- en leeraanbod. We faciliteren een leeraanbod op maat, toegespitst op de leerbehoefte van je bedrijf en vertaald naar resultaten op de werkvloer. Met als resultaat: een betere bedrijfsperformance, meer werkplezier en meer voldoening. Maashorst Academy stimuleert een leercultuur en maakt een leven lang leren en ontwikkelen mogelijk.
Lees meer >>
Lees meer>>
Lees meer>>
Lees meer>>
Aanbod
€295,-
21 september 2023
€495,-
9 november 2023
€295,-
14 november 2023
Referenties
Jill Pijpers
Jill is HR-manager bij Point O en naast HR verantwoordelijk voor een meerjarig opleidingsplan binnen de organisatie. Point-O biedt met 100 medewerkers
Rob van Tienen
Rob is werkzaam bij vantienen verantwoordelijk voor de financiele afdeling. Vantienen is al meer dan 50 jaar het juiste adres voor een
Ruud Koolen
Ruud Koolen is verantwoordelijk voor de service bij Derks Bedrijfswagens. Derks Bedrijfswagens biedt een ruim aanbod bedrijfswagens: bestelbussen, koel- en vrieswagens, rouwwagens
Leren
Binnen de Maashorst Academy stemmen we het leeraanbod af op de leerbehoefte en leerdoelen van de medewerkers van aangesloten bedrijven en organisaties. Daarbij staat het opleiden, ontwikkelen en inrichten van leerprocessen met de ijsberg van McCelland centraal. Dit helpt om bestaande competenties naar een hoger niveau te tillen en nieuwe competenties te ontwikkelen. Zie het figuur transformationeel leren.
Het ontwikkelen en verkrijgen van de gewenste competenties en praktijkgericht leren leidt tot prestatieverbetering en werkplezier.
Call to Action knop
Blog
Van versnipperd naar strategisch leren
Veel mkb-bedrijven investeren ieder jaar in workshops, opleidingen en trainingen. Een medewerker volgt een vakopleiding, een leidinggevende gaat naar een leiderschapstraining en
Waarom veel teams vastlopen en hoe je dat simpel oplost
In de praktijk horen we dat het in veel teams schuurt en ze vastlopen. Overleggen duren te lang, afspraken blijven liggen en
Welke uitdaging pak jij in 2026 op?
Goede voornemens zijn er genoeg.De echte vraag is: welke uitdaging vraagt komend werkjaar jouw aandacht op de werkvloer? Misschien merk je dat