Van leren zonder resultaat naar zichtbaar ander gedrag
Van leren zonder resultaat naar zichtbaar ander gedrag. Veel organisaties investeren in trainingen en leerprogramma’s. Medewerkers doen nieuwe inzichten op, leidinggevenden leren nieuwe vaardigheden en teams gaan enthousiast naar huis. En een paar weken later? Dan heeft de dagelijkse praktijk het vaak weer overgenomen. Oude gewoontes keren terug, nieuwe inzichten verdwijnen naar de achtergrond en […]
Van leren zonder resultaat naar zichtbaar ander gedrag Meer lezen »