AI verandert jouw wereld en transformeert je bedrijf. De toekomst van kunstmatige intelligentie (AI) ziet er veelbelovend uit, benut jij de kansen om deze technologie te omarmen? De ontwikkelingen gaan snel, en het is belangrijk om te begrijpen hoe AI jouw bedrijf kan transformeren. In deze blog: kansen, risico’s en strategie. De kansen van AI […]
AI verandert jouw wereld en transformeert je bedrijf Meer lezen »
Vooral in een tijd van krapte op de arbeidsmarkt is het essentieel om stil te staan bij de waarde die jij biedt aan je medewerkers. Niet alleen om ze te behouden, maar ook om aantrekkelijk te zijn voor nieuw talent. Investeren in de ontwikkeling van je medewerkers loont. Mensen willen blijven leren en groeien, zowel
Creëer jij voldoende waarde voor je medewerkers? Meer lezen »
Heb je tijdens vergaderingen weleens het gevoel dat je je tijd nuttiger had kunnen besteden? Te veel vergaderingen leveren niets op. Je stopt tijd en energie in een overleg, en als er dan niets uitkomt, is dat zonde van ieders tijd. Regelmatig ervaren medewerkers vergaderingen als saaie en langdradige bijeenkomsten waar het gewenste resultaat niet
Effectief vergaderen Meer lezen »
Tijd vrijmaken voor onderwijs en scholing is ooit ontstaan als een cadeau om jezelf te ontwikkelen. Het vrijmaken van kinderen van arbeid om ze onderwijs te bieden, is een belangrijke ontwikkeling in de geschiedenis van onderwijs en arbeidswetgeving. Vóór de invoering van verplicht onderwijs waren kinderen vaak betrokken bij arbeid vanwege economische behoeften van gezinnen
Scholing is een cadeau voor de medewerker Meer lezen »
Zelf vakmensen opleiden. Waarom? In het hart van het MKB ligt een uitdaging die veel bedrijven ervaren: een schaarste aan vakmensen. Als voorbeeld: de vraag naar technisch gespecialiseerde vaardigheden overtreft het aanbod, met bijna 83.000 openstaande vacatures in de technische sector alleen al. Natuurlijk heb jij een wervingscampagne, recruiter en bonus voor medewerkers die nieuwe
Zelf vakmensen opleiden: De Sleutel tot Succes in het MKB Meer lezen »
Ieder mens is anders. Ieder mens heeft andere behoeften, wensen en belemmeringen. En toch … wanneer we kijken naar werk. Vanuit het medewerkersperspectief ieders wensen en behoeften overboord gooien, dan is het overkoepelende doel bij loopbaancoaching voor iedereen werkgeluk. De invulling van werkgeluk is voor iedereen persoonlijk, denk bijvoorbeeld aan tevredenheid, balans, uitdaging, bevlogenheid, betrokkenheid,
Eigen regie nemen voor een succesvolle baan met werkgeluk Meer lezen »
Waarom lijkt het alsof bedrijfsleiders stoere beslissingen nemen zonder knipperen, maar stiekem de tranen wegpinken bij het zien van hun kleinkinderen? En waarom lijken politici soms regels voor anderen te maken terwijl ze zelf niet altijd even netjes spelen volgens die regels? Dat klinkt misschien gek, maar er is een onderzoek dat dit allemaal verklaart!
Verschil in besluiten voor jezelf of een ander, een spel van hart en Hoofd Meer lezen »
succesvol onboarden van nieuwe medewerkers
Een perfecte onboarding in 100 dagen Meer lezen »
Jouw bedrijf moet zich sneller dan ooit ontwikkelen om bij te blijven. Goede vakmensen vinden én behouden, ze aan je bedrijf binden is een grote uitdaging. Dat is ook het geval als het gaat om het verder ontwikkelen van die mensen, jouw medewerkers. Maar ook voor je medewerkers is het een uitdaging om bij te
Ontwikkelen om bij te blijven met je bedrijf Meer lezen »
Om de bestaande competenties (kennis, vaardigheden en beroepshouding) naar een hoger niveau te tillen en nieuwe competenties te ontwikkelen focussen we bij de Maashorst Academy op leren gericht op een blijvende verandering met behulp van de ijsberg van McClelland*. Creëren van een leercultuur Deze blog is een vervolg op: ‘leren gericht op blijvende verandering deel
Leren gericht op blijvende verandering (deel 2) Meer lezen »
Verkrijg hier jouw exclusieve whitepaper over situationeel leiderschap.
