Blog

Leren gericht op blijvende verandering (deel 2)

Om de bestaande competenties (kennis, vaardigheden en beroepshouding) naar een hoger niveau te tillen en nieuwe competenties te ontwikkelen focussen we bij de Maashorst Academy op leren gericht op een blijvende verandering met behulp van de ijsberg van McClelland*. Creëren van een leercultuur Deze blog is een vervolg op: ‘leren gericht op blijvende verandering deel […]

Leren gericht op blijvende verandering (deel 2) Meer lezen »

Leren gericht op blijvende verandering (deel 1)

Om de bestaande competenties (kennis, vaardigheden en beroepshouding) naar een hoger niveau te tillen en nieuwe competenties te ontwikkelen focussen we bij de Maashorst Academy op leren gericht op een blijvende verandering met behulp van de ijsberg van McClelland*. Toelichting IJsberg van McClelland Ieder mens heeft gedrag dat zichtbaar en waarneembaar is. De beweegredenen achter

Leren gericht op blijvende verandering (deel 1) Meer lezen »

Winkelwagen
Ontdek, leer en groei

Claim hier jouw gratis whitepaper!

Verkrijg hier jouw exclusieve whitepaper over situationeel leiderschap.