Blog

AI verandert jouw wereld en transformeert je bedrijf. De toekomst van kunstmatige intelligentie (AI) ziet er veelbelovend uit, benut jij de kansen om deze technologie te omarmen? De ontwikkelingen gaan snel, en het is belangrijk om te begrijpen hoe AI jouw bedrijf kan transformeren. In deze blog: kansen, risico’s en strategie. De kansen van AI […]

Om de bestaande competenties (kennis, vaardigheden en beroepshouding) naar een hoger niveau te tillen en nieuwe competenties te ontwikkelen focussen we bij de Maashorst Academy op leren gericht op een blijvende verandering met behulp van de ijsberg van McClelland*. Creëren van een leercultuur Deze blog is een vervolg op: ‘leren gericht op blijvende verandering deel

Om de bestaande competenties (kennis, vaardigheden en beroepshouding) naar een hoger niveau te tillen en nieuwe competenties te ontwikkelen focussen we bij de Maashorst Academy op leren gericht op een blijvende verandering met behulp van de ijsberg van McClelland*. Toelichting IJsberg van McClelland Ieder mens heeft gedrag dat zichtbaar en waarneembaar is. De beweegredenen achter

Een leercultuur is een cultuur waar leren en werken samengaan. Een leercultuur is meer dan het hebben van een opleidingsplan. Het is een cultuur die het leren stimuleert en dit gaat dan het inrichten van formele en informele vormen van trainen en opleiden. Het zegt iets over de aanwezige gedragsregels, organisatiestructuren en gewoontes die het

Niets is leuker en bevredigender dan al je talent, creativiteit en leervermogen inzetten om mooie resultaten te boeken, een actieve bijdrage te leveren aan doelen en jezelf te verrijken via persoonlijke ontwikkeling. Dit spreek iedereen aan die een leertraject voor een ander ontwikkeld. Bij Maashorst Academy maken bij het bouwen van workshops, leergangen, online trainingen

Leren start met accepteren dat je soms ook fouten maakt. Fouten maken is nodig om te leren, te groeien en te vernieuwen. Dat is niet altijd leuk, maar wel nodig in een snel veranderende wereld en de grote kans dat jouw baan over een paar jaar wel eens competenties van je verwacht die je nu

Durf jij fouten te maken? Of wil je vooral alles in één keer goed doen? Als leidinggevende of professional in een bedrijf weet je hoe belangrijk het is om keuzes te maken. En ja, soms gaat er iets mis. Juist dát zijn de momenten waarop je het meeste leert. Maar dan moet je wel durven

Wil je je bedrijf toekomstbestendig maken? Begin dan niet bij nieuwe technologie, maar bij je mensen. Bij hoe ze werken, samenwerken en geleid worden. In het MKB, en zeker in familiebedrijven, draait succesvolle vernieuwing om gedrag, structuur en leiderschap. En dat verander je in kleine, gerichte stappen. In deze blog lees je hoe je dat

Een krachtige leercultuur ontstaat niet in een cursuslokaal. Ze groeit op de werkvloer, midden in het dagelijks werk, tussen teamoverleggen, klantvragen en deadlines. Juist dáár ontstaat ruimte voor groei, reflectie en ontwikkeling. Maar hoe zorg je dat leren een vanzelfsprekend onderdeel wordt van de werkdag? Bij Maashorst Academy geloven we dat een lerende organisatie begint