Je zit in een gesprek met een medewerker.
Terwijl de ander praat, ben jij in gedachten al bij de volgende beslissing, de planning of het overleg dat zo begint.
Je hoort de woorden wel, maar mist de nuance eronder.
Dat gebeurt sneller dan je denkt.
Zeker als de druk hoog is en je verantwoordelijk bent voor tempo, resultaat en richting.
Actief luisteren vraagt bewust vertragen.
Aandacht geven.
En precies dát maakt het verschil in vertrouwen, betrokkenheid en de kwaliteit van je besluiten.
Bij Maashorst Academy oefen je luisteren als een concrete leiderschapsvaardigheid.
Je leert doorvragen, samenvatten en checken of je elkaar echt begrijpt, zodat gesprekken minder energie kosten en meer opleveren.
Passend aanbod
- Met Verbindende communicatie ontwikkel je aandacht en helderheid in gesprekken, zonder te oordelen.
- In Roos van Leary krijg je inzicht in interactiepatronen en leer je daar bewust op sturen.
- Bij Coachen voor leidinggevenden (GROW-model) oefen je luistervaardigheden die richting en eigenaarschap versterken.
- Met Leidinggeven aan verschillende generaties leer je beter afstemmen op uiteenlopende verwachtingen en communicatiebehoeften.
- In Situationeel leiderschap ontwikkel je het vermogen om je luisterstijl aan te passen aan mens en situatie.
Je weet sneller wat er speelt en maakt betere keuzes.
De trainingen worden verzorgd door Christine Hoegee, Toine van Toor en Marc van Lieshout, trainers die scherp zijn op wat er onder de oppervlakte van gesprekken gebeurt.
Deelnemers beoordelen onze workshops al vier jaar op rij als zinvol en logisch opgebouwd (gemiddeld 8,5+) en waarderen de expertise van onze trainers met een 9+.