“Meedenken over hoe we de werkgelegenheid binnen gemeente Maashorst op de rails krijgen. Over het behouden van dat personeel en het naar een ander niveau brengen van de medewerkers. Dat initiatief van de Maashorst Academy ondersteun ik van harte.” Maarten van Tienen van het gelijknamige bedrijf vantienen uit Zeeland. Man van de praktijk, die dan […]
Maarten van Tienen Meer lezen »
“Het was een vanzelfsprekendheid om aan te sluiten bij de Maashorst Academy”, aldus Hanneke Cremers, HR-adviseur bij Oté. Met 85 vaste medewerkers en een flexibele schil van 10 à 15 mensen is Oté volop bezig met leren en ontwikkelen. “En daarbij is het belangrijk om na te denken over hoe je dat vorm gaat geven,
Als L&D specialist blikt Dianne Remkes kort terug in de tijd als ze vertelt over Maashorst Academy. “Samen met anderen heeft mijn voorganger Patrick Groenendal gewerkt aan de Hybride Leeromgeving Uden, dit initiatief is opgegaan in Eigenwijzer Maashorst. Tegelijkertijd zijn Marc van Lieshout en Rob Jansen aan de slag gegaan met de Maashorst Academy. Door
“Er zijn belangrijke dingen aan de orde voor de toekomst, voor volgende generaties. Als bedrijven moeten we daar samen aan bijdragen. Veel mensen kunnen veel meer dan ze denken en door te blijven leren kunnen mensen zich ook verder blijven ontwikkelen.” Het zijn woorden van Rinio van der Ven van de Diba Groep. De slogan
Rinio van der Ven Meer lezen »
Learning & development specialist Lynn Hakkers was betrokken bij de opstart van Maashorst Academy. Een belangrijke reden is het werken aan de gemeenschappelijke uitdagingen: hoe bind en boei je huidige en toekomstige medewerkers aan de gemeente Maashorst. “Door verbreding en groei zijn er veel vacatures en is er het nodige verloop. Door met elkaar te
Als directeur van Estillon is Richard Bosveld bij de Maashorst Academy betrokken geraakt via Eigenwijzer Maashorst. “Het viel me op dat Rob Jansen en Marc van Lieshout met iets bezig waren. En ik ben er langzaamaan ingerold. Aansluiten bij dat mooie initiatief van Rob en Marc ging als het ware vanzelf.” Mensen kunnen opleiden en
Jels Toonen van VBV elektro en kunststof raakte enthousiast bij het idee om lokaal en samen kleinschalig opleiden op te pakken. “Hoe invulling te geven aan interne scholingsstukken, dat is voor ons belangrijk. Veel van onze medewerkers zijn praktisch opgeleid. Voor hen is het lang geleden dat ze in de schoolbanken hebben gezeten. Dan zoek
Meegegaan in de hausse van de ontwikkeling ‘een leven lang leren’. Zo kwam Ruud Derks van Derks Bedrijfswagens terecht bij de Maashorst Academy. “Onder het mom ‘we moeten het met z’n allen doen’ had ik al snel het idee dat dit weleens een mooie oplossing kon betekenen voor bedrijven uit de regio. Het verdwijnen van
De ideeën van Marc van Lieshout voor een online leerplatform spraken Rob Jansen, directeur van Chain Logistics, direct aan. Zelf volgde hij een leergang over sociaal ondernemen en dat je als ondernemers veel van elkaar kunt leren, dát staat voor hem als een paal boven water. Dat van elkaar leren – als ondernemer en als
Verkrijg hier jouw exclusieve whitepaper over situationeel leiderschap.
